Положительный отзыв о компании ТД Конвент

Руководителю любого предприятия приходится так или иначе периодически рассматривать вопросы, связанные с конфликтными ситуациями в коллективе. В большинстве случаев они касаются выполнения условий трудового соглашения, а также различных проблем производственного характера, волнующих персонал.И это обыкновенная практика, цель которой –снятьпроблему, найти приемлемое, устраивающее обе стороны, решение. Особенно в тех случаях, когда знания, опыт и способности сотрудника выполнять порученную работу подтверждаются её положительными результатами.

А что мы имеем в случае со Степановым, написавшим этот пасквиль после увольнения?

В первый раз приходится комментировать подобный словесный отстой человека, который пытается опорочить и обвинить кого угодно только не себя. Жалею, что принял его на работу с исписанной от корки до корки трудовой книжкой и нелестными отзывами от работников других компаний, полученными сотрудником службы безопасности.

На вопрос «Устраивал ли их Степанов как работник?» был получен однозначный ответ - «Нет».

Вы зададите вопрос – «Так почему же я его взял?». А взял потому, что поначалу, во время собеседования, показалось, что Степанов проявил искреннее желание и знания выполнить те срочные задачи маркетингового характера, от которых зависела успешная работа компании. Была надежда, что наше сотрудничество сложится удачно и приведет к желаемым результатам без оглядки на его прошлые «заслуги»в других компаниях.

Но, увы! За время работы в ТГ «Конвент», а оно ограничилось двумя месяцами, Александр Петрович Степанов показал абсолютную безрезультативность в решении поставленных перед ним, как перед маркетологом, задач:всю порученную ему работу,даже после неоднократных предупреждений об откровенной халтуре, нужно было переделыватьна 90%.

А что значит переделывать? Это значит, что расхлёбывать все возникшие проблемыпришлось другим сотрудникам с отвлечением их на выполнение несвойственных для них обязанностей. В итоге -по вине Степанова компания в решении маркетинговых задач практически два месяца стояла на месте. И это мягко сказано. Но, всё же, причиной окончательного решения об увольнении данного работника стали его неправомерные действия в системе IT-технологий компании. Они выразились в том, что Степанов, втихаря, в обход системного администратора, установил на своём рабочем компьютере программы, которые позволяли ему манипулировать информацией маркетингового характера, скачивать данные, представляющие коммерческую тайну, с целью их возможного использования в корыстных целях. Согласитесь, что подобные действия, наносящие прямой ущерб компании, подпадают не только под статью об административной ответственности и халатности.

Вот такой он Александр Петрович Степанов, 1978г.р., проживающий в Набережных Челнах, успевший «поработать» и наследить во многих компаниях города. Куда потянется его новый след? Олег Валявин